Selecteer een pagina

Wijkcoach huiselijk geweld – cluster MO

Rotterdam
Parttime

Optie tot verlenging: één keer zes maanden (afhankelijk van budget)
Solliciteren kan tot en met: 5 april 2020
Parttime uren: 24-32 per week

Functieomschrijving

De gemeente heeft behoefte aan een tijdelijke wijkcoach voor een wijkteam op Rotterdam Zuid. Bij voorkeur heb je een specialisatie/ervaring met huiselijk geweld (HG)-casussen.

Deze tijdelijke functie is ontstaan omdat de vaste medewerker tijdelijk werkzaamheden verricht binnen een pilot.

Je taken

  • uitvoeren van casusregie;
  • zorg dragen voor werkproces en registratie;
  • samenwerken met de verschillende wijknetwerken en organisaties;
  • zorg dragen voor het zo efficiënt en effectief mogelijk oppakken van HG-zaken.

De grootste uitdaging in deze functie is het kunnen managen van verschillende multiproblematiek-casussen.

Gewenst profiel

We zoeken een ervaren wijkcoach met bij voorkeur ervaring met huiselijk geweld bij volwassenen en gezinnen. Ook ervaring met het werken in een wijkteam verdient aanbeveling.

Al naar gelang ervaring en gevolgde opleiding wordt deze functie eventueel op senior niveau geschaald met als taakaccent huiselijk geweld.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is noodzakelijk voor de functie.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding SPV, MW of Social Work.
  • Je hebt ervaring met werken met volwassenen/gezinnen met multiproblematiek.
  • Je hebt ervaring met schuldenproblematiek.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, opgedaan in de afgelopen vijf jaar.
  • Je hebt ervaring met de doelgroep huiselijk geweld en kindermishandeling, en huiselijk geweld-casussen.
  • Je hebt een vervolgopleiding, cursus of training op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling.
  • Je hebt kennis van de sociale kaart van Rotterdam.
  • Je hebt ervaring met het werken in een wijkteam.
  • Je hebt ervaring met en kennis van Gidso.
  • Je bent de afgelopen zes maanden niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 25 34 74 25 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

 

Connect en volg ons