Selecteer een pagina

Tester

Apeldoorn
Fulltime

Uren per week: 36
Startdatum: 16 maart 2020
Einddatum: 30 juni 2020
Optie tot verlengen: Ja, is mogelijk
Taal: Nederlandstalig
Solliciteren kan tot: 3 maart 2020 om 14.00 uur

Functieomschrijving

De belastingdienst heeft behoefte aan een tester voor een van haar ‘formulierenteams’, die het ‘totale plaatje’ (de keten) kan overzien en affiniteit heeft met testautomatisering en integratie- en acceptatietestentesten.

Het werk bestaat uit:

  • testen;
  • oplossen van problemen en storingen;
  • versiebeheer op releases en documentatie;
  • configuratiebeheer;
  • inrichten en onderhouden van testomgevingen;
  • opzetten van geautomatiseerd testen;
  • uitvoeren van c.q. assisteren bij integratie- en acceptatietesten;
  • assisteren bij migratietrajecten.

Bij dit alles heb je natuurlijk oog voor security- en kwaliteitsaspecten. Je werkt in het (scrum)team samen met collega’s aan het hele ontwikkeltraject (refinement van de opdracht, begroten en inplannen van taken en testen tot en met het demonstreren van de functionaliteit voor de gebruikers). We verwachten van je, dat je jezelf verder ontwikkelt en de ontwikkelingen rond het testen volgt. Je kunt je kennis goed overdragen en je hebt affiniteit en liefst enige ervaring met programmeren. Je kunt goed samenwerken met collega’s, je bent creatief, je bent flexibel en je bent thuis in verschillende frameworks of je hebt bewezen je die snel eigen te kunnen maken. Het is een pré als je bekend bent met Java, Angular, Jenkins en Selenium. Tenslotte verwachten we van je, dat je zelfstandig kunt werken binnen het scrumteam en initiatieven neemt wanneer dat nodig is.

De Belastingdienst maakt gebruik van veel formulieren. Bij IV Interactie leveren en onderhouden we een formulierendienst, waarmee de Belastingdienst snel, aanpasbaar, beheersbaar, bestuurbaar, schaalbaar, efficiënt en kwalitatief hoogwaardige formulieren kan voortbrengen en beheren. Die formulieren komen via portalen beschikbaar voor belastingplichtigen om veilig en snel hun transacties met de Belastingdienst te kunnen uitvoeren. Er loopt een programma om voor alle papieren formulieren een elektronische evenknie te realiseren.

Applicatieontwikkeling vindt tegenwoordig op een andere manier plaats dan een aantal jaren geleden. Geen enkel systeem wordt meer van de grond af aan geprogrammeerd. De meeste nieuwe systemen zijn opgebouwd uit bouwstenen of zijn standaardapplicaties waarvan de parameters zodanig zijn ingesteld dat de standaardapplicatie geschikt wordt gemaakt voor een specifieke situatie. De manier van technisch ontwerpen en applicatieontwikkeling is hierop aangepast. Voorts is er een sterke specialisatie rond de te gebruiken technologie. Als afzonderlijke deskundigheid is het gebruik van open software toegevoegd.

Veel gebruikte methodieken bij ontwikkelen van softwaresystemen zijn Agile Scrum, Agile XP en SAFe, waarbij de ontwikkelaars in toenemende mate gaan uitmaken van DevOps teams. In dat laatste geval zal kennis van continuous delivery en continuous integration opgedaan moeten worden.

Eisen

  • Tmap NEXT Foundation, Leading SAFe;
  • kwaliteitenprofiel: testmanagement, applicatiemanagement;
  • je werkt en denkt op hbo-niveau (bijvoorbeeld blijkend uit een hbo-bachelordiploma);
  • ruime ervaring als tester (vijf jaar);
  • Selenium;
  • WEB-security kennis.
  • GIT, Jira, Confluence;
  • Maven, Jenkins, Auto deployment, IntelliJ, Angular, XML;
  • JAVA;
  • ervaring met Use Case Model, Use Case Specification, Use Case Realizations en User Stories;
  • enige programmeerervaring (bij voorkeur JAVA).

In het CV moet blijken dat je aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • samenwerken;
  • analyseren;
  • flexibel;
  • resultaatgericht;
  • omgevingsbewustzijn;

Goed om te weten

De Belastingdienst kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

Contact

9 + 12 =

 

Connect en volg ons