Selecteer een pagina

Teamleider Basisvoorzieningen

Amsterdam
Fulltime

Duur van de opdracht: 30 maart 2020 – 1 jaar
Optie tot verlenging:
ja, tot een totale contractduur van 1 jaar
Uren per week:
36 uur
Solliciteren tot en met: 
8 maart 2020

Functieomschrijving

Stadsdeel Nieuw West heeft in het kader van de herverdeling van de Sociale basis meer middelen tot zijn beschikking gekregen. Om deze extra werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren zijn er veel tijdelijke medewerkers aangetrokken. Om deze nieuwe medewerkers goed te kunnen opvangen, te begeleiden en mee te nemen in de doorontwikkeling van het team Basisvoorziening is er behoefte aan een stevige teamleider. 
 
Het team Basisvoorzieningen van de Gebiedspool in Nieuw-West is op zoek naar een enthousiaste, proactieve en ontwikkelgerichte teamleider voor de thema’s Samenredzaamheid en Zelfredzaamheid Volwassenen binnen het team Basisvoorzieningen. De doorontwikkeling Sociaal Domein zorgt voor veranderingen bij dit team als het gaat om te behalen van resultaten, het centraal stellen van de opgaven, het combineren van het gemeentelijk belang en het gebiedsgerichte lokaal, de omgeving waarin gewerkt wordt en de samenwerkingspartners. Daarmee liggen er kansen voor een gedreven teammanager om vorm te geven aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.

  • Als teamleider stuur jij ca. 20 medewerkers hiërarchisch aan en ben jij als integraal manager verantwoordelijk voor alle managementtaken, de personele taken in het bijzonder zoals het voeren van de plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, en gesprekken over ziekteverzuim, opleiding en ontwikkeling, mobiliteit en de werk-privé balans;
  • Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van het team door oog en oor te hebben voor wat er speelt bij medewerkers in een sterk dynamische omgeving, door hen gericht te coachen op competenties, hen structuur te bieden, en tevens ruimte te geven aan de eigen kwaliteiten. Daarbij is het belangrijk dat jij samen met de teammanager eenheid binnen het team en in het gehele team Basisvoorzieningen en richting de organisatie weet te creëren. Daarbij lever je ook een bijdrage aan een veilige werkomgeving;
     
  • Je bent ook het gezicht van de thema’s naar het bestuur en de organisatie. Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, strategisch kunnen opereren en diplomatieke vaardigheden;
     
  • Je kunt verwachtingen van het bestuur en de organisatie naar realiseerbare resultaten voor je medewerkers terugbrengen en ze in samenhang brengen met de resultaten van het gehele team Basisvoorzieningen;
     
  • Je geeft mede vorm en inhoud aan de ontwikkelopgave van de onderdelen/ subteams rond het nieuwe kader Sociale Basis en de komende vernieuwingen daarbinnen en in samenhang met het gebiedsgericht werken;
     
  • In overleg met de Teammanager Basisvoorzieningen bepaal jij de inzet van de onderdelen/ subteams om de vastgestelde afdelingsdoelen en resultaten te behalen, waarbij jij zorg draagt voor een evenwichtige werkverdeling en een effectieve sturing op en  besteding van de beschikbare middelen. De opgaven staan hierbij centraal;
     
  • Je stuurt diverse processen aan  zoals het opstellen van gebiedsgerichte uitwerkingen, subsidie proces en het gebiedsgericht werken in dit team

Eisen

  • Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam
  • Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
  • Beschrijf in een motivatiebrief waarbij je in maximaal 1 A4 pagina’s aangeeft waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht
  • Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring in een verantwoordelijke functie van vergelijkbare complexiteit
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Je bent vaardig in het analyseren en adviseren, in combinatie met het vermogen om te handelen en op te lossen en je hebt minimaal 5 jaar ervaring met adviseren
  • Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers in jouw team en coacht hen daarop
  • Je hebt ervaring binnen een 4G gemeente
  • Je hebt werkervaring binnen een veranderende, complexe omgeving
  • Je hebt evaring binnen de Gemeente Amsterdam, bij voorkeur binnen een stadsdeel
  • Je bent omgevingsbewust, resultaatgericht, enthousiast, proactief, teamplayer, coachend, overtuigend

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • Omgevingsbewust
  • Resultaatgericht
  • Enthousiast
  • Proactief
  • Teamplayer
  • Coachend
  • Overtuigend

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

15 + 15 =

 

Connect en volg ons