Selecteer een pagina

Senior recruiter

Amsterdam
Parttime

Functietitel: Senior recruiter
Standplaats: Amsterdam
Duur: zes maanden
Uren per week: 32 uur
Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van twee jaar
Solliciteren tot en met: 5 maart 2020

Functieomschrijving

  • het inventariseren van de wervingsbehoeften;
  • ontwikkelen van nieuwe wervingskanalen;
  • (samen met de projectleider) ontwikkelen van interne en externe samenwerkingsverbanden aangaande de pool voor potentiële kandidaten;
  • het opstellen en uitvoeren van een recruitmentplan op tactisch en operationeel vlak;
  • het (mede) opstellen van de wervingsteksten;
  • het zoeken en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
  • in samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media en voor de interne en externe arbeidsmarkt;
  • activiteiten ontwikkelen voor bulkwerving;
  • het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/cv’s;
  • het voeren van selectiegesprekken (samen met onder andere de vacaturehouder) op basis van de STAR-methodiek;
  • het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur);
  • de administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille;
  • een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten en activiteiten.

Eisen

  • Je werkt en denkt minimaal op hbo-niveau, dit door een behaald hbo-diploma en/of opgedane relevante werkervaring.
  • Je geeft op maximaal één pagina aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht. Hieruit moet blijken dat je over diepgaande kennis en senioriteit beschikt in het uitvoeren van de recruitersfunctie voor de eerdergenoemde doelgroepen. Ook moet uit de motivatie blijken dat je over uitstekende schriftelijke vaardigheden beschikt.
  • Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste zeven jaar) in corporate W&S (dus niet aan bureauzijde). Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervingsactiviteiten, bijvoorbeeld werven in één dag. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bijvoorbeeld beveiliging, toezichthouders en handhavers). Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Denk hierbij aan LinkedIn, Instagram, Twitter, Facebook, online campagnes. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt ruime ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt een netwerk binnen eerdergenoemde profielen. Dit moet blijken uit recruitmentervaring binnen de eerdergenoemde profielen binnen commerciële en/of (semi) overheidsinstellingen en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente (100.000+) en/of andere (semi)overheidsorganisatie zoals rijk, provincie et cetera. Hierbij spelen de volgende aspecten een rol: het werven en selecteren van moeilijk vervulbare en functies en volumewerving, het zoeken van kandidaten via diverse wervingskanalen. Denk hierbij aan social media, via netwerkorganisaties/samenwerkingsverbanden met bijvoorbeeld politie, defensie, ROC’s, andere gemeentes, maar ook interne afdelingen binnen de Gemeente Amsterdam, het initiëren en uitvoeren van proceswijzigingsvoorstellen. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met werving en selectie aan de bureauzijde in het grootschalig werven van mbo-profielen. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als interim-recruiter bij het Rijk, gemeente, provincie en/of andere grote organisaties. Dit moet duidelijk blijken uit het cv en toegelicht worden in je motivatie.
  • Je vermeldt minimaal één relevante referentie op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).
  • Je hebt in de afgelopen twee jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

In het CV moet blijken dat je aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

9 + 9 =

 

Connect en volg ons