Selecteer een pagina

Senior HR Adviseur

Wijdemeren
Parttime

Standplaats: Wijdemeren
Duur van de opdracht:
6 maanden
Optie tot verlenging: 
2 maal 4 maand(en)
Start: Z.s.m.
Uren per week: 
6 maanden
Solliciteren tot en met: dinsdag 4 februari

Axiflex zoekt voor de gemeente Wijdemeren een senior HR adviseur.

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 24.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.

Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:

De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;

  • Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen;
  • Een organisatie waarin medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.

Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Functieomschrijving

Ter vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een zeer ervaren strategisch HR adviseur met ervaring in organisatieontwikkeling en implementatie van HR instrumenten en systemen.

Het gaat hierbij om onder andere:

  • Advisering over de doorontwikkeling van de organisatie
  • Coördineren van een programma voor cultuurontwikkeling
  • Organisatieadvies mbt de invoering Omgevingswet
  • Actualiseren HR-instrumenten
  • Opzetten MTO
  • Senior advies en coördinatie van
    • de reguliere HR werkzaamheden
    • de invoering van E-HRM

Jouw rol is een mix van:

  1. Adviseur voor directie en teammanagement
  2. Resultaatverantwoordelijk projectleider
  3. Coach voor het HR-team

Wat we van je verlangen (eisen):

  • Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring (én bewezen ‘track record’) in HR;
  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau in de richting van HR of Bedrijfskunde;

Wat we van je vragen:

  • Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
  • Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in zowel de rol van; projectleider, als die van strategisch adviseur als die van HR Manager;
  • Aantoonbare werkervaring in minimaal 5 gemeenten;
  • Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen de gemeentelijke overheid in de afgelopen 5 jaar;
  • Visie op HR en rol van management, medewerkers en HR, dit uitgelegd in minimaal 2 voorbeelden;
  • Aantoonbare werkervaring in het opleveren van projecten op het snijvlak van organisatieontwikkeling en HR, dit aangeven in minimaal 2 voorbeelden.

Competenties

  • In de toegewezen rol schakel je gemakkelijk tussen, advisering, projectleiding en coaching.
  • Je past onze kernwaarden zelf toe en je bent in woord en gebaar in staat om anderen hierop aan te spreken:
  • Je toont eigenaarschap:
    – geeft en neemt verantwoordelijkheid;
    – komt afspraken na.
  • Je bent eigentijds en vernieuwend:
    – is lerend, omarmt veranderingen en gaat vooruit;
    – denkt in mogelijkheden.
  • Je werkt inclusief:
    – werkt samen;
    – praat met en niet over medewerkers.
  • Je bent professioneel:
    – voorbereiding is 90% van het succes;
    – rondt af wat is begonnen.
  • Je bent benaderbaar:
    – waardeert en spreekt aan;
    – luistert en verwelkomt meningen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

 

Contact

5 + 5 =

 

Connect en volg ons