Selecteer een pagina

Regionaal programmaleider

Nieuwerkerk aan den IJssel
Parttime

Duur van de opdracht: 34 weken, tot en met 31 december 2020
Optie tot verlenging: ja
Solliciteren kan tot en met: 8 april 2020
Contractduur: 34 weken
Parttime uren: 20 per week

Takenpakket:

  • Je neemt zitting in de ambtelijke begeleidingsgroep (samen met provincie en Holland Rijnland) namens de vijf Midden-Holland-gemeenten.
  • Je geeft sturing aan de tafel Doelgroepenvervoer Sociaal Domein (projectleider Zuidplas: Ingrid Bennis). Onderwerpen zijn onder andere aanbestedingen doelgroepenvervoer en regiecentrale.
  • Je geeft sturing aan de verkeertafel Openbaar Vervoer (projectleider Zuidplas: Joost Stoker). Onderwerpen daar zijn knopen en ketens, en later mogelijk ook de ov-visie (die laatste samen met Holland Rijnland).

Je wordt aangestuurd via de regiosecretaris Verkeer en Vervoer.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
  • Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring op het vlak van doelgroepenvervoer en/of openbaar vervoer.
  • Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen zeven jaar, in een soortgelijke functie.
  • Je hebt ervaring met multidisciplinaire projecten.
  • Je hebt een afgeronde opleiding PRINCE2 (Foundation en Practitioner).
  • Je voegt aan het cv een korte motivatie toe. Daarin staat waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze functie.
  • Je vermeldt minimaal één relevante referentie op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).

Benodigde competenties:

  • Je hebt strategisch inzicht
  • Je bent bestuurlijk-sensitief.
  • Je bent een netwerker en zorgt voor verbinding.
  • Je hebt onderhandelingsvaardigheden.
  • Je bent proactief en toont ondernemerschap.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
  • Je kunt goed samenwerken (met marktpartijen en de interne organisatie).
  • Je hebt overtuigingskracht.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 25 34 74 25 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons