Selecteer een pagina

Projectleider uitrol DSO

Gooise Meren
Parttime

Standplaats: Gooise Meren
Duur van de opdracht:
6 maanden
Start: 2 maart 2020
Optie tot verlenging:
Ja
Uren per week:
16
Solliciteren tot en met:
maandag 10 februari 2020

Functieomschrijving

In het kader van de omgevingswet is het nodig om voor de Gemeente Gooise Meren de DSO aansluiting te realiseren. De gemeente Gooise Meren werkt met de VTH software van de leverancier ROXIT/VISMA zijnde Squit XO ( en gaat in 2020 over op Squit20/20) en de Makelaar suite/CLIQ van PinkRoccade. Bekendheid en ervaring met de genoemde software is een must.

De kandidaat is in staat zelf zaken te realiseren binnen de software (waar nodig met hulp van team Gegevensbeheer en de leverancier(s)). Projectresultaat is een succesvolle, tijdige aansluiting op drie DSO koppelvlakken:

  • STAM voor het ontvangen van vergunningen en meldingen
  • de registratie toepasbare regels (STTR) voor het publiceren van toepasbare regels, en
  • de LVBB voor het publiceren van omgevingsdocumenten.

Eisen

  • Beschikbaar per 2 maart 2020 voor 16 uren per week;

  • Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-bachelor niveau;

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de VTH en RO softwarelijn van Visma|Roxit

  • Aantoonbare werkervaring als functioneel- en/of technisch beheerder in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke instelling

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • Proactief: neemt initiatief om problemen te adresseren en op te lossen, zet  tijdig de juiste middelen in, beheerst de risico’s  en schaalt op tijd op indien het project niet meer conform de verwachtingen en planningen loopt.
  • Enthousiasmerend: weet de juiste mensen te motiveren om hun energie in te zetten en weet hun persoonlijke drives te verbinden met de projectdoelstellingen.
  • Kennis van de leidende principes van zaakgericht werken binnen de lokale overheid.
  • Communicatief: weet kennis en vaardigheden over te dragen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

7 + 10 =

 

Connect en volg ons