Selecteer een pagina

Projectleider implementatie role-based access management

Hilversum
Parttime

Optie tot verlenging: drie maal drie maanden
Solliciteren tot en met: 16 maart 2020
Uren per week: 16-24 uur

Achtergrondinformatie

De CIO en directie hebben opdracht gegeven voor het starten van het concernproject Identity Access Management (IAM). IAM loopt reeds een tijd binnen de organisatie. Tooling om IAM te kunnen implementeren is al aanwezig en technisch ingericht. Echter de borging binnen de organisatie en het live brengen van IAM is nog niet gebeurd.

Je werkzaamheden:

  • zorgen voor een actualisatie van de administratieve en technische inrichting van de IAM-tooling (Tools4Ever);
  • begeleiden van het invoeringstraject;
  • borgen van het beheren en bewaken van de lijst van applicaties;
  • inregelen van het beheer van de procesautorisatiematrix (samen met ICT en FB);
  • inregelen van de monitoring van het IAM-proces (onder andere per kwartaal met teammanagers autorisaties checken);
  • maken van een nieuwe stuurgroep voor de implementatie, bestaande uit stakeholders van HR, ICT en informatiemanagement;
  • borgen van het aanmeldingsproces, doorstroom en afmeldingsproces bij HR van in- en externen, zodat dat de opvoer in Active Directory niet meer via de servicedesk verloopt;
  • laten actualiseren van de lijst voor de basisrol;
  • maken van een plan waarbij per team een invoering kan plaatsvinden, zodat een graduele en beheerste invoering kan worden doorgevoerd.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Bedrijfskunde of Bestuurskunde.
  • Je hebt werkervaring als projectleider implementatie role-based access management.
  • Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van projectmanagement (bijvoorbeeld PRINCE2).
  • Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in de afgelopen vijf jaar als projectmanager implementatie role-based access management.
  • Je hebt werkervaring op het gebied van IT-autorisatie en beveiligingsvraagstukken.
  • Je hebt werkervaring op het gebied van indentity en acces management.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).

Benodigde competenties

  • verantwoordelijkheid (actie ondernemen)
  • oordeelsvorming (afwegen)
  • regisseren (afstemmen en deelproject leiden)
  • samenwerken
  • resultaatgericht (formuleert resultaten)

Goed om te weten

De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

 

Contact

13 + 10 =

 

Connect en volg ons