Selecteer een pagina

Projectleider Handhaving en Reiniging

Regio Amsterdam
Parttime

Start: z.s.m. – na gunning 1 jaar
Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 1 jaar
Uren per week: 16 uur
Solliciteren tot en met:
zondag 8 maart 2020

Functieomschrijving

Als Projectleider Handhaving en Reiniging  ben je verantwoordelijk voor het Masterplan Handhaving en Reiniging.
 
Uitgangspunt van het Masterplan is de inzet te intensiveren op die plekken waar dit het hardst nodig is. De projectleider zal, in samenwerking met het programmateam en de trekkers vanuit de andere focusgebieden, stevig regie moeten gaan voeren op de uitvoering van het Masterplan Handhaving en Reiniging.

Werkzaamheden 

  • Aanjagen, regie voeren en waar nodig betrokken zijn bij de uitvoering van het Masterplan Handhaving en Reiniging in de focusgebieden binnen het stadsdeel, in nauwe samenwerking 
  • Voorbereiden van management informatie t.b.v. monitoring, evaluatie en besluitvorming binnen (en ketenpartners) SDNW 
  • Bijwonen programmateam meetings 
  • Continue afstemming en opvolging met de gebiedsteams en ketenpartners

Eisen

  • Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  • Beschrijf in een motivatiebrief waarbij je in maximaal 1 A4 pagina’s aangeeft waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.
  • Je beschikt minimaal wo diploma, bijvoorbeeld richting bedrijfskunde
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
  • Je hebt ervaring binnen een van de vier grote gemeenten en met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je hebt ervaring met het domein afval, reiniging en handhaving
  • Je hebt ervaring met projecten
  • Je hebt ervaring binnen de Gemeente Amsterdam met voorkeur binnen een Stadsdeel

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • Samenwerking
  • Omgevingsbewust
  • Zelfstandigheid

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

11 + 12 =

 

Connect en volg ons