Selecteer een pagina

Programmamanager a.i. Regionale Energiestrategie regio Utrecht

Utrecht
Parttime

Duur van de opdracht: van 15 april tot en met 18 december 2020
Optie tot verlenging: ja
Uren per week: 28 tot 36 (gemiddeld)
Solliciteren kan tot en met: 6 april 2020
Contractduur: 8 maanden

Functieomschrijving

Samen met het kernteam draag je in een complex krachtenveld zorg voor de totstandkoming en vaststelling van het bod 1.0 van de Regionale Energiestrategie (RES); dit als nadere uitwerking van het concept-bod dat nu ter besluitvorming is opgeleverd.

Je geeft leiding aan het kernteam en bent verantwoordelijk voor het gericht aansturen van het proces om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Hiervoor breng je gemeenten, provincie en waterschappen op inspirerende wijze bij elkaar. Je draagt zorg voor betrokkenheid van de deelnemende organisaties onder andere door deelname in en zorgdragen voor onderlinge afstemming tussen onderliggende werkgroepen. Je weet te schakelen in het krachtenveld.

Er is haast geboden bij het vervullen van de vacature vanwege een cruciaal moment in het RES-proces.

Taken:

  • Je bouwt de organisatie op die nodig is om het bod 1.0 voortvarend en zorgvuldig op te leveren; dit op basis van de ervaringen die zijn opgedaan tijdens de totstandkoming van het concept-bod.
  • Je draagt zorg voor de oplevering van bod 1.0.
  • Je draagt zorg voor kwaliteit en samenwerking in het kernteam.
  • Je houdt jezelf bezig met voorbereiden en begeleiden van besluitvorming in zestien gemeenten, de provincie Utrecht en vier waterschappen.
  • Je schakelt actief in het krachtenveld: je hebt aandacht voor draagvlak van betrokken organisaties (ambtelijk en bestuurlijk) en deelname van vertegenwoordigers uit de organisaties in werkgroepen (‘ambtelijke brede groep)’.
  • Je verbindt met aanpalende processen (provinciale omgevingsvisie, Ruimtelijk-Economische Perspectief U16, Mirt-onderzoek, Woondeal, U Ned en U10- bestuurstafels).

Het programma loopt tot eind 2021. Er is een kernteam samengesteld van vijf medewerkers. Je stuurt de medewerkers in het kernteam rechtstreeks aan. Je werkt samen met vertegenwoordigers vanuit deelnemende organisaties in werkgroepen, schakelt met bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers en de directeur van de U10, en onderhoudt contacten met collega’s in aanpalende processen.

Gewenst profiel:

  • Je bent verbindend en inspirerend: je bent mensgericht en op de groep gericht.
  • Je bent netwerk-sturend: je bent makkelijk in staat los te laten en de verantwoordelijkheid laag te leggen.
  • Je bent een resultaatgerichte verbinder met inhoudelijke kennis.
  • Je hebt strategisch inzicht in energie/ruimtelijke (beleids)vraagstukken.
  • Je hebt ruime kennis van en ervaring met programmamanagement, monitoring en financieel management.
  • Je hebt ruime kennis van en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt een goede politieke antenne.
  • Je weet om te gaan met complexiteit, chaos en afhankelijkheden.

Benodigde competenties:

  • Je bent resultaatgericht.
  • Je bent analytisch.
  • Je bent omgevingsbewust.
  • Je bent verbindend.
  • Je bent organiserend.
  • Je bent samenwerkend.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding.
  • Je hebt minimaal tien jaar werkervaring in het vakgebied van ruimtelijke ordening, bestuur of energiedomein.
  • Je hebt recente opdrachten in het vakgebied van gebiedsontwikkeling, bestuurlijke samenwerking, ruimtelijke ordening of energie bij de overheid.
  • Je schrijft een motivatie voor deze opdracht (maximaal een halve A4-pagina) en gaat in op het gestelde profiel.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).
  • Je cv is maximaal drie enkelzijdige A4-pagina’s groot.
  • Je vermeldt op het cv jouw huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 25 34 74 25 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons