Selecteer een pagina

Procesbeheerder/Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugdwet

De Bilt
Parttime

Duur van de opdracht: 4 maanden
Start: 27 april 2020
Optie tot verlenging:
mogelijk, maar nog niet bekend
Uren per week:
24 – 32 uur
Solliciteren tot en met:
maandag 6 april 2020

Opdracht

  • Implementeren van landelijke, (boven)regionale en lokale wet- en regelgeving Wmo/JW in werkprocessen van de Mid- en Backoffice en de Frontoffice Sociaal Team en CJG;
  • Verbinden werkprocessen Midoffice/Backoffice en Frontoffice Sociaal Team/CJG De Bilt;
  • Controle op en optimalisatie van kwaliteit van de werkprocessen;
  • Landelijke standaarden en regelingen m.b.t. digitaal berichtenverkeer kennen/bijhouden en implementeren in regionale en lokale werkprocessen;
  • Vertegenwoordigen gemeente De Bilt in Regionaal Backoffice overleg Zuid Oost Utrecht;
  • Bijspringen bij het verwerken van facturaties.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met het optimaliseren van werkprocessen in Mid- en Backoffice Wmo en Jeugdwet binnen een gemeente
  • Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaren met de verwerking van het berichtenverkeer financiële administratie voor het Sociaal Domein binnen een gemeente
  • Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met de applicatie ZorgNed
  • Je bent uiterlijk 27 april 2020 beschikbaar

Benodigde competenties

  • Zelfstandig
  • Energiek
  • Enthousiast
  • Communicatief vaardig
  • Samenwerkingsgericht
  • Flexibel
  • Oplossingsgericht
  • Resultaatgericht
  • Klantgericht
  • Creatief

Goed om te weten

De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 25 34 74 25 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons