Selecteer een pagina

Medior Tester

Standplaats: Apeldoorn
Duur van de opdracht:
10-2-2020 – 30-6-2020
Optie tot verlenging:
Ja, tot maximaal 31-12-2021
Uren per week:
40
Solliciteren tot en met: dinsdag 4 februari 2020

Functieomschrijving

Medewerker van het in opstart zijnde Agile/SCRUM team voor de vervanging van de service PGA. Dit team is onderdeel van de Integratie Business Services (IBS) Loonheffingen (LH). We zoeken één ervaren medior tester met kennis van en ervaring met testen in een Java/Angular omgeving. De huidige Lotus Notes PGA applicatie is technisch verouderd en zal worden herbouwd met behulp van JAVA/Angular. We zijn op zoek naar een energieke collega die vanuit zijn of haar kennis en ervaring hier een bijdrage aan kan leveren, direct vanaf de start van dit project. Ben je in staat om in een Agile/SCRUM team het testen zo in te richten dat de noodzakelijke handmatige testen samen met de op te zetten geautomatiseerde testen de kwaliteit van de gebouwde software snel en eenduidig aantonen, dan zijn wij op zoek naar jou. Naast het testen verwachten we dat je de totale testaanpak van de nieuwe PGA service inricht, samen met de ontwikkelaars,

Eisen (knock-out)

  • Minimaal 3 jaar ervaring met testen in een JAVA/Angular omgeving
  • Kennis van testen van SOAP en REST webservices
  • Kennis van gebruik van relationele databases
  • Aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Goede Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden

Ervaring

  • Zelfstandig testontwerpen kunnen maken
  • Handmatige testen kunnen aansluiten op te ontwikkelen geautomatiseerde testen en unit testen
  • In staat om bij te dragen in de testaanpak van het team
  • Ervaring met Jira en Confluence
  • Ervaring met het werken in een agile omgeving

Competenties

  • Samenwerken
  • Doorzettingsvermogen
  • Flexibiliteit
  • Productgerichtheid

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

Contact

11 + 13 =

 

Connect en volg ons