Selecteer een pagina

Medior Hippo-ontwikkelaar

Diemen
Fulltime

Optie tot verlenging: in overleg
Uren per week: 32 (gemiddeld)
Solliciteren tot en met: 26 februari 2020
Contractduur: 6 maanden

Functieomschrijving

De Hippo-ontwikkelaar draagt bij aan ontwikkeling van de websites van Zorginstituut Nederland, en in het specifiek aan het Farmacotherapeutisch Kompas.

Je wordt verantwoordelijk voor het:

  • ontwikkelen van nieuwe programmatuur op basis van nieuwe en bestaande webapplicaties;
  • analyseren van ontwikkelvraagstukken en advies leveren;
  • helpen invullen van het technisch ontwerp door ontwerpoplossingen aan te dragen;
  • bouwen en unittesten van de programmatuur;
  • reviewen van programmatuur van anderen;
  • beknopt documenteren van de programmatuur voor beheer;
  • ondersteunen bij overdracht naar functioneel en technisch beheer.

Eisen

  • Uit het cv moet blijken dat je aan deze eisen voldoet:
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding met gedegen ICT-component.
  • Je hebt minimaal twee jaar werkervaring als CMS-ontwikkelaar.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met Agile-/Scrum-ontwikkeltrajecten.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het ontwikkelen in Java.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het ontwikkelen van web services.
  • Je hebt minimaal één jaar ervaring met beveiligingsrichtlijnen zoals de OWASP Top 10 en/of de ICT-beveiligingsrichtlijnen voor webapplicaties van het NCSC.
  • Je hebt kennis van en ervaring met Spring.
  • Je hebt kennis van en ervaring met architectuurvraagstukken.
  • Je hebt kennis van en ervaring met Nexus of Artifactory.
  • Je hebt kennis van en ervaring met Maven, MySQL, Tomcat, SVN en Jenkins.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten:

  • De opdrachtgever eist dat je een motivatiebrief (maximaal één A4) meestuurt met het cv.
  • Je moet beschikbaar zijn voor gemiddeld 32 uren per week gedurende de periode tussen 1 april en 30 september 2020 (werkzaam op locatie van Zorginstituut Nederland).

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

15 + 10 =

 

Connect en volg ons