Selecteer een pagina

Medewerker kwijtschelding

Leidschendam
Parttime

Duur van de opdracht: zes maanden
Optie tot verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
Uren per week: zestien tot twintig
Solliciteren tot en met: 20 februari 2020
Contractduur: 6 maanden
Parttime uren: 16-20 per week

Functieomschrijving

Wegens de vele kwijtscheldingsverzoeken is ondersteuning nodig voor de afhandeling van deze verzoeken.

Je bent verantwoordelijk voor het:

  • toepassen van het gemeentelijk kwijtscheldingsbeleid;
  • verstrekken van informatie aan belanghebbenden (schriftelijk en persoonlijk contact);
  • opvragen van informatie aan belanghebbenden;
  • verwerken van de dagelijkse mutaties in systemen;
  • beoordelen en afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en administratieve beroepschriften;
  • verrichten van bestandscontroles;
  • inboeken en archiveren van kwijtscheldingsverzoeken.

Werkdagen

De functie wordt vervuld op maan- en dinsdag van 8.30 tot 12.30 uur, woensdag van 12.30 tot 16.30 uur en donderdag van 12.30 tot 20.30 uur. Vanaf 1 april 2020 op zaterdag van 8.30 tot 12.30 uur. Beschikbaarheid op zaterdag is een vereiste. Je wordt op roulatiebasis ingeroosterd op de zaterdag.

Eisen

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met kwijtschelding.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met Key2Belastingen.
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
  • Je hebt een diploma Belastingmedewerker Lokale Overheid (BMLO/HALO).
  • Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als medewerker kwijtschelding in de afgelopen zes jaar.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten:

  • De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
  • ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. tablet.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

1 + 10 =

 

Connect en volg ons