Selecteer een pagina

Medewerker Basisvoorziening Jeugd

Amsterdam
Fulltime

Standplaats: Amsterdam
Duur van de opdracht:
6 maanden
Start: z.s.m. – 1 juli 2020
Optie tot verlenging:
Ja
Uren per week:
36uur
Solliciteren tot en met:
maandag 17 februari

Functieomschrijving

Je speelt een (pro) actieve rol bij de realisatie van stedelijk beleid in het Sociaal domein, met name gericht op de Sociale Basis (voorheen Basisvoorzieningen). Daarnaast ben je breed inzetbaar binnen het Sociaal Domein.

  • Maakt een plan van aanpak
  • Definieert kaders en uitvoeringsplannen
  • Bouwt en onderhoudt contacten en contracten met externe partijen
  • Stemt af met management, bestuur / directie over adviezen en beleidsrealisatie op het aandachtsgebied.
  • Met de betrokken partijen van projecten over de planning, voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten.
  • Geeft vorm en inhoud aan het vastgestelde beleid
  • Verzorgt de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van uitvoeringstrajecten
  • Draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van het strategisch beleid
  • Voert alle werkzaamheden uit die behoren bij beoordelen en monitoren van subsidieaanvragen

Eisen

  • Twee referenties (organisatie, naam en contactgegevens)
  • Je hebt in de afgelopen 2  jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  • Je beschikt minimaal over een wo  werk- en denkniveau
  • Een motivatiebrief waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze functie.
  • Je hebt ruime ervaring (minimaal twee jaar) met het beoordelen, monitoren en vaststellen van subsidies.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in een bestuurlijke omgeving en politiek gevoelige thema’s? Zo ja, noem enkele voorbeelden.
  • Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
  • Je hebt ervaring met (inhoudelijk) opdrachtgeverschap.
  • Je hebt ervaring met de nieuwe subsidieregeling van de Sociale Basis.
  • Je hebt affiniteit met SDZO.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • Je bezit over sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
  • Je kan verbindend optreden en integraal werken

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

11 + 3 =

 

Connect en volg ons