Selecteer een pagina

Kwartiermaker Changemanagement

Westland
Fulltime

Duur van de opdracht: 12 maanden
Start: z.s.m.
Optie tot verlenging:
1 maal 6 maand(en)
Uren per week:
36 uur
Solliciteren tot en met:
maandag 16 maart 2020

Functieomschrijving

De Regie- en Change organisatie is onderverdeeld in een aantal focusteams. Binnen het focusteam ICT Project en Change gaan we later dit jaar op zoek naar een vaste change manager. Deze change manager wordt verantwoordelijk voor het definiëren, implementeren en sturen van het proces voor het effectief en efficiënt afhandelen van wijzigingen in de ICT-omgeving (change management volgens ITIL) en voor de succesvolle uitrol van releases (groepen wijzigingen die in hun samenhang doorgevoerd worden). Om de change manager goed van start te kunnen laten gaan zijn we op zoek naar een kwartiermaker changemanagement. Iemand die het changemanagement proces binnen onze organisatie een flinke impuls geeft in deze opbouwende fase van de Regie- en Change Organisatie.

Er wordt verwacht dat je als kwartiermaker een aantal concrete opbouw- en inrichtingswerkzaamheden afrondt:

  • Het (her)ontwerpen, beschrijven, (laten) vaststellen en operationaliseren van het changemanagementproces;
  • Het ontwerpen, beschrijven, (laten) vaststellen en operationaliseren van het releasemanagementproces;
  • Het herzien van bestaande en opstellen van aanvullende procedures en deze laten vaststellen;
  • Het benoemen en beleggen van de benodigde rollen in de processen;
  • Het opzetten van een plannings- en resourcemethodiek voor het eenduidig (samenhangend) samenstellen en coördineren van de releases van zowel applicaties als infrastructuur;
  • Het inrichten van de benodigde ondersteunende administratieve systemen voor administratieve organisatie en documentatie;
  • Het, in afstemming met afnemers en de eindverantwoordelijken, formuleren van de kaders en kwaliteitscriteria van het change- en releaseproces;
  • Het optimaliseren van de stuurinformatie om de procesprestatie inzichtelijk te maken;
  • Het opstarten en tijdelijk voorzitten van de ‘Change-en Portfolio Board’, passend binnen de overige ICT overleggremia;
  • Het, tijdens het uitvoeren van het werk, coachen van de verschillende betrokkenen in het proces.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een gevolgde opleiding op minimaal hbo niveau
  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van kwartiermaker in de afgelopen 5 jaar
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een change organisatie of met verander management in de afgelopen 8 jaar
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL in de afgelopen 8 jaar

Competenties

  • Je doorgrondt het proces – en de relatie met samenhangende processen – volledig.
  • Je weet waarover je het hebt, hebt een duidelijke visie op de manier waarop het proces zou moeten verlopen en kan deze visie ook overbrengen op alle betrokkenen in het proces.
  • Je hebt voldoende kracht en durf om besluiten te nemen en autonoom procesverbeteringen door te voeren. Ook ben je in staat om voldoende afstand te nemen om overzicht te behouden op wat er nodig is en wat de consequenties zijn van het maken van bepaalde proceskeuzes. Je kunt schakelen tussen abstract denken en praktisch handelen.
  • Om invulling te geven aan de resultaten binnen deze uitdagende opdracht breng je vanzelfsprekend de nodige inhoudelijke kennis mee.
  • Je bent in staat om invulling te geven aan de feitelijke verandering.
  • Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom.
  • Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken en te doen.
  • Je beschikt over een flinke dosis creativiteit.
  • Je werkt graag en goed samen met anderen, je bent resultaatgericht
  • Je bent communicatief vaardig en gaat planmatig te werk

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

3 + 1 =

 

Connect en volg ons