Selecteer een pagina

Kwaliteitsmedewerker RSPW

Rotterdam
Parttime

Standplaats: Rotterdam
Optie tot verlenging:
twee keer zes maanden
Uren per week:
16 tot 24 uur
Solliciteren tot en met:
zondag 16 februari 2020

Functieomschrijving

Het komende jaar wordt de Rotterdamse projectmanagementmethode (RSPW) geactualiseerd en gedigitaliseerd.

Jouw taken:

  • aanpassen van het huidige kennis- en kwaliteitssysteem KKMS op basis van de geactualiseerde RSPW (tijdelijke taak);
  • doorontwikkelen en bijhouden kwaliteitssysteem KKMS;
  • organiseren van formatsessies met medewerkers binnen de directies Stadsontwikkeling en Stadsbeheer over de opzet KKMS en de consequenties ervan voor het primaire proces;
  • voeren van overleg met medewerkers van de eigen en andere afdelingen om het proces en de uitvoering op elkaar af te stemmen;
  • verstrekken van informatie over RSPW (proces en documenten);
  • zorgdragen binnen de afdeling voor algehele deskundigheidsbevordering (voorlichting, training et cetera);
  • zorgen dat het KKMS meer naamsbekendheid krijgt onder de medewerkers;
  • vertalen van leidraad RSPW in KKMS;
  • ontwikkelen van bestaande en nieuwe instrumenten van kwaliteitsbeleid zoals procedures, formulieren, standaardbrieven en checklists.

Eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, opgedaan in de afgelopen zes jaar.
  • Je legt makkelijk contact met medewerkers van verschillende gemeentelijke afdelingen.
  • Je hebt een zelfstandige werkhouding.
  • Je hebt ervaring met ondersteunende processen en kwaliteitssystemen.
  • Je hebt ervaring met adviseren.
  • Je hebt ervaring met het analyseren van processen.
  • Je hebt kennis en ervaring met de opzet en het gebruik van kwaliteitssystemen.


Wensen

  • Je hebt ervaring met gemeentelijke processen of grote projecten.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

5 + 15 =

 

Connect en volg ons