Selecteer een pagina

Klantmanager werk

Nijkerk
Parttime

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week:
32 uur
Solliciteren tot en met:
21 februari 2020
Duur: 6 maanden

Functieomschrijving

  • Als werkconsulent Statushouders ben je de spin in het web voor de statushouder in de integratie en begeleiding naar werk.
  • Je bent eigenaar in het bewaken van de voortgang en zorgt voor goede begeleiding van het traject.
  • Je motiveert, inspireert, activeert en maakt afspraken met de statushouder om integratie en participatie zodanig op elkaar af te stemmen met als doel uitstroom naar werk.
  • Je neemt initiatieven met betrekking tot de ontwikkeling van de statushouder op het gebied van arbeid, zorg en welzijn.
  • Je coacht begeleidt en ondersteunt de statushouder waarbij je rekening houdt met het zelfsturend vermogen. Je monitort de inburgering.
  • Je vind het leuk om actief mee te denken met beleid voor de voorbereiding op de wet inburgering.
  • Jij bent de ideale collega op het moment dat je HBO werk- en denkniveau hebt in combinatie met ruime ervaring in het coachen, begeleiden naar werk en in de arbeidsbemiddeling. Affiniteit met de doelgroep is daarbij zeker belangrijk. Je denkt in mogelijkheden en bent enthousiast, maar vooral ook vasthouden om het einddoel te behalen samen met collega’s en statushouders. Samenwerking staat hoog bij jou in het vaandel. Tot slot ben je cultuursensitief, richt je je op verbinding.

Eisen

  • Een afgeronde opleiding om minimaal hbo bachelor niveau;
  • Aantoonbare werkervaring met GWS4ALL;
  • Een afgeronde opleiding om minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD of MWD
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als klantmanager werk/participatie binnen een gemeenten
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep statushouders
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GWS4ALL

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties:

  • Kennis en ervaring met de doelgroep Statushouders;
  • strategisch vermogen;
  • verbinder;
  • teamplayer;
  • proactief;
  • daadkracht.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

9 + 3 =

 

Connect en volg ons