Selecteer een pagina

Jeugdconsulent

Wassenaar
Fulltime

Optie tot verlenging: twee maal drie maanden
Uren per week: 36 uur
Solliciteren tot en met: 5 maart 2020

Functieomschrijving

  • Je stimuleert ketenpartners tot vroegtijdige signalering door consultatie en voorlichting.
  • Je draagt zorg voor toeleiding tot de niet vrij toegankelijke zorg.
  • Je vergroot de veiligheid van jeugdigen door het oplossen of beheersen van de crisissituatie.
  • Je sluit aan bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met in achtneming van eigen kracht van ouders en jeugdigen en inzetten van het eigen netwerk.
  • Je analyseert en beoordeelt aanvragen.
  • Je beoordeelt aanmeldingen, bepaalt de zorgbehoefte op basis van het methodisch verzamelen en analyseren van gegevens, in overleg met het cliëntsysteem en het multidisciplinaire CJG-team.
  • Als hulpverlening in het vrijwillig kader niet volstaat, leid je de cliënt toe middels de jeugdbeschermingstafel naar de Raad voor de Kinderbescherming.
  • Je kan specifieke casusregie uitvoeren en evalueert het ingezette proces.

Eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding SPH of Pedagogiek.
  • Je hebt aantoonbare kennis van de Jeugdwet blijkend uit een relevante opleiding/cursus of werkervaring.
  • Je bent SKJ-geregistreerd (registratienummer en -datum vermelden in het cv).
  • Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeente in de afgelopen twee jaar.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkwijze van Signs of Safety.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met de Gezamenlijk Inschatting Zorgbehoefte (GIZ).
  • Je bent beschikbaar per 1 april 2020.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).

In het CV moet blijken dat je aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De Werkorganisatie Duivenvoorde verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

4 + 3 =

 

Connect en volg ons