Selecteer een pagina

Implementatieconsultant met focus op employee journey en talentmanagement

Utrecht
Fulltime

Standplaats: Utrecht
Duur van de opdracht:
van 15 maart tot 15 september 2020
Optie tot verlenging:
ja
Uren per week:
24-32 (gemiddeld)
Solliciteren tot en met:
dinsdag 18 februari 2020

Functieomschrijving

  • helpen met prioriteren en het maken van keuzes rondom de in te richten processen en IT-systemen op de ambities;
  • afstemmen richting de leverancier voor de configuratie;
  • inhoudelijk adviseren over de best practices van de leverancier;
  • met de teams de best-practices van de leveranciers (hrm/recruitment) beoordelen en keuzen voorbereiden voor de organisatie over de beste inrichting (systeem en organisatie);
  • in beeld brengen van de benodigde organisatie- en cultuurverandering die nodig is voor de verdere uitbouw van de gekozen prioriteiten;
  • begeleiden van de projectleden in de voorbereiding van de change en bij de implementatie daarvan;
  • betrekken van de collega’s van de gemeente Utrecht bij de inrichtingsvoorstellen;
  • helpen bij het vertalen van de wensen van de organisatie naar concrete voorstellen voor implementatie (systeem en organisatie);
  • vormgeven aan realistische en concrete voorstellen die zowel in IT-systemen als de organisatie ingericht kunnen worden.

Eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo+- of wo-opleiding.
  • Je hebt vijf jaar aantoonbare ervaring met hrm-verandertrajecten bij grotere organisaties als consultant.
  • Je hebt aantoonbare kennis van IT-systemen voor PSA en W&S.
  • Je hebt kennis over en ervaring met de mogelijkheden waarop IT-systemen binnen hrm ingezet worden voor de eerdergenoemde gebieden.
  • Je hebt recente ervaring met verandertrajecten waarin het verbinden van sturingsdata aan ambities op de eerdergenoemde gebieden centraal stond.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

 

Contact

4 + 2 =

 

Connect en volg ons