Selecteer een pagina

ICT Projectmanager Amsterdam

Amsterdam
Parttime

Standplaats: Amsterdam
Start: Per direct
Eind: 1 jaar na startdatum
Optie tot verlenging:
Ja, 1 jaar
Uren per week: 32 uur
Solliciteren tot en met:
donderdag 13 februari 2020

Functieomschrijving

Project Manager plan van aanpak informatiebeheer Invlechting Weesp.

Amsterdam is per 01-06-2019 verantwoordelijk voor de dienstverlening van Weesp. Binnen Amsterdam zijn de directies verantwoordelijk voor de uitvoering en Invlechting van de bedrijfsprocessen en de daarbij ondersteunende applicaties van Weesp. Het IV/ICT programma richt zich op de IV en ICT dienstverlening. Het IV/ICT programma Invlechting Weesp vlecht de IV en ICT dienstverlening van Weesp in 3 jaar tijd volgordelijk in binnen Amsterdam.
Informatiebeheer is een belangrijk onderdeel van het programma. Weesp en Amsterdam zijn ambtelijk gefuseerd en omdat Weesp nog  steeds bestuurlijk onafhankelijk is, legt Weesp verantwoording af betreft informatiebeheer aan het Regionaal Historisch Centrum. Amsterdam is verantwoordelijk voor de uitvoering van het informatie beheer. Amsterdam heeft in samenwerking met het  Regionaal Historisch Centrum en de provincie een situatieschets opgesteld. Hierin zijn de volgende 4 onderwerpen opgenomen 

  • Procedures volledigheid Archieven Weesp / op orde brengen archief Weesp
  • Invlechting informatiebeheer applicaties Weesp
  • Op orde brengen en overbrengen archief Weesp 1989 – 01-06-2019 
  • Archieven scheiden Weesp – Amsterdam na 01-06-2019

Het IV/ICT programma is op zoek naar een projectmanager die op basis van de  situatieschets een plan van aanpak op stelt en (delen daarvan) uitvoert. De projectmanager wordt daarin ondersteund door het IV/ICT programma en een aantal adviseurs informatie beheer. De projectmanager hoeft geen specifieke ervaring met informatie beheer te hebben maar wel affiniteit met het onderwerp. Daarnaast is het van belang dat de projectmanager werk kan organiseren op veel verschillende niveaus in een politiek gevoelige omgeving. Voor het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak zijn veel stakeholders betrokken met soms tegenstijdige belangen. Aan de projectmanager de taak om zich te blijven richten op het gemeenschappelijk belang en alle stakeholders daarin mee te nemen.

Eisen

  • minimaal 2 relevante referenties (organisatie, naam en contactgegevens)

     

  • je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

     

  • je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.

     

  • een motivatiebrief waarom jij de meeste geschikte kandidaat bent

     

  • je hebt  kennis van ondersteunende IV/ICT processen en methodes zoals BISL, ITIL, Prince2 en Agile frameworks.

     

  • je hebt  minimaal 5 jaar ervaring met het werken in projecten en het coördineren van werkzaamheden in een politiek gevoelige omgeving.

     

  • je hebt  minimaal  5 jaar ervaring met het uitvoeren van projecten binnen de overheid of semi-overheid.

     

  • je hebt  minimaal 2 jaar ervaring met het uitvoeren van projecten op het gebied van informatiebeheer en affiniteit met het vakgebied informatiebeheer.

     

  • je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan binnen met informatiebeheer.

     

  • je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een G4 gemeente.

     

  • je hebt aantoonbare ervaring in IV-reorganisatie- of verandertrajecten.


    In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.


Competenties
 
  • faciliterend en pragmatisch
  • analytisch vermogen
  • omgevingsbewust
  • initiatief en proactief
  • resultaatgericht

 

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

Contact

15 + 3 =

 

Connect en volg ons