Selecteer een pagina

Axiflex HRM specialist

HRM-specialist werving en selectie

Amsterdam
Fulltime

Functietitel: HRM-specialist werving en selectie
Standplaats: Amsterdam
Duur van de opdracht: één jaar
Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van twee jaar
Uren per week: nog niet bekend
Solliciteren tot en met: 13 januari 2020

Axiflex zoekt voor de gemeente Amsterdam een HRM-specialist werving en selectie.

Functieomschrijving

Amsterdam verandert en groeit. Het wordt steeds drukker met meer inwoners, bedrijven en toeristen. Dit brengt meer overlast en ergernissen met zich mee. Deze groei heeft gevolgen voor de openbare ruimte. De stad en ook het bestuur hebben daarbij hoge verwachtingen van handhaving. De roep om handhaving wordt steeds groter en er is een belangrijke vraag naar een andere inzet van handhaving. Er is in toenemende mate vraag naar een 24/7 inzet en beschikbaarheid van handhaving. Gezien de vraag naar extra handhaving is door het college en de raad per 2018 extra budget beschikbaar gesteld voor extra capaciteit op straat en in het openbaar vervoer. Hiertoe is door een taskforce team in korte tijd een fors aantal handhavers aangetrokken. De vraag naar extra capaciteit blijft echter bestaan.

Bij de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) is een programma Taskforce Werving en Onboarding ingericht, met als oogmerk de volgende doelen te bereiken:

  • De samenwerking met de externe en interne partijen van THOR professionaliseren en structureren voor een strategische personeelsplanning.
  • De ontwikkeling en kwaliteitsverbetering van de interne processen voor de in-, door- en uitstroom van handhavers en toezichthouders.
  • Het in een jaar tijd werven en selecteren van een groot aantal nieuwe handhavers en toezichthouders.

Het programma heeft daarbij deze projecten gedefinieerd:

  • Werving;
  • Onboarding;
  • Supportorganisatie;
  • Monitoring data-analyse;
  • Door- en uitstroom;
  • Loopbaanontwikkeling;
  • Opleidingen.

Als HRM-specialist werk je mee aan het programma Taskforce Werving en Onboarding:

  • adviseren en participeren als deskundige in projecten van het programma Taskforce Werving en Onboarding;
  • innovaties introduceren in het recruitmentproces;
  • (mede-)implementeren en borgen van het recruitmentproces in de lijnorganisatie.

Jouw werkzaamheden:

  • uitvoeren en adviseren van het huidige proces van werving en selectie.
  • via de gemeentelijke wervingskanalen nieuwe kandidaten werven, onboarden en plaatsen (recruitment);
  • in nauwe samenwerking met de lijnorganisatie voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
  • invoeren en controleren van gegevens in het personeelsinformatiesysteem.
  • coördineren en sturen op interne partijen voor onboarding.
  • aansturen en managen van externe inhuur leveranciers (relatiemanagement).
  • onderhouden van contacten met externe partijen zoals: ROC’s, defensie en politie.

Wat we van je verlangen (eisen):

  • Je werkt en denkt op minimaal hbo-niveau.
  • Je hebt de hbo-opleiding Personeel en Organisatie afgerond, of een vergelijkbare opleiding. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ruime ervaring met processen en innovaties op het gebied van werving en selectie. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt relevante ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Je hebt ervaring met een uitvoerende organisatie op het gebied van handhaving en toezicht. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring met het programma Taskforce Werving en Onboarding. Dit blijkt uit je cv.
  • Je geeft in maximaal één pagina (A4) aan waarom je geschikt bent voor de opdracht.
  • Je vermeldt minimaal één relevante referentie op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).
  • Je hebt in de afgelopen twee jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

Wat we van je vragen (wensen):

  • Je hebt gemeentelijke ervaring. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring in een soortelijke omgeving zoals omschreven in de functieomschrijving en algemene eisen. Dit blijkt uit je cv.

Goed om te weten

De opdrachtgever verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Contact

8 + 8 =

 

 

Over Axiflex

Axiflex detacheert direct inzetbare juridisch specialisten, beleidsadviseurs, IT’ers, Finance Profesionals, projectleiders en interim-managers binnen gemeentelijke organisaties en het bedrijfsleven. Onze specialisten zijn flexibel inzetbaar in een adviserende-, een management- of uitvoerende rol. Binnen Axiflex werken ervaren specialisten & young professionals.

Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures.

Wij sturen je een email als wij een nieuwe vacature in het door jou aangegeven vakgebied hebben ontvangen

Connect en volg ons