Selecteer een pagina

Groepshoofd

Utrecht
Parttime

Duur van de opdracht: van 1 april tot 1 oktober 2020
Optie tot verlenging: ja, tot 1 februari 2021
Uren per week: 28 (gemiddeld)
Solliciteren tot en met: 9 maart 2020

Functieomschrijving

Het managen van vakspecialisten in de ruimtelijke uitvoering.

Dagelijkse aansturing, directievoering en toezicht van stadsingenieurs (SI), circa 20 fte:

  • deelnemen aan managementteam van SI;
  • hrm-rol;
  • toekennen werkzaamheden, matching;
  • sparringpartner voor de directievoering en toezichthouders.

Naast het continueren van de huidige situatie, zal een voorstel geschreven moeten worden voor de nieuwe aansturing van de groep directievoering en toezicht binnen PM.

Om een voorstel te maken voor de aansturing van directievoering en toezicht en PM binnen de brede sturing van SI, met daarin de stappen:

  • kijken bij andere organisaties hoe zij het ingenieursbureau hebben ingericht;
  • start met het maken van een analyse van de huidige situatie;
  • advies over nieuwe aansturing;
  • plan van aanpak voor implementatie van nieuwe sturing.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt een afgeronde wo-opleiding (geen specifiek opleidingsgebied).
  • Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als groeps-/afdelingshoofd bij een gemeente of overheid.
  • Je hebt recent opdrachten uitgevoerd, waarin je een advies voor de aansturing en een implementatieplan hebt opgesteld.
  • Je hebt een werkrelatie bij G4.
  • Je geeft in het cv aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor de opdracht.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).
  • Je vermeldt in het cv jouw huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd), zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.

Competenties die belangrijk zijn om de functie te vervullen

  • Je bent een verbinder.
  • Je geeft coachend leiding.

Goed om te weten

  • Bij het stadskantoor kun je niet parkeren.
  • De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

5 + 13 =

 

Connect en volg ons