Selecteer een pagina

Projectmanager jongerenaanpak GGD

Amsterdam
Parttime

Start: 09.03.2020 – 01.10.2020
Optie tot verlenging:
ja, tot een totale contractduur van 2 jaar
Uren per week:
24-36 uur
Solliciteren tot en met:
woensdag 25 maart 2020

Functieomschrijving

De gemeenteraad heeft opdracht gegeven om ervoor te zorgen dat alle Amsterdamse kinderen in 2033 een gezond gewicht hebben (Meerjarenplan 2018-2021 Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht (AAGG)). Een van de prioritaire doelgroepen van de aanpak is jeugd tussen 12-18 jaar uit risicogroepen. Voor deze doelgroep is in 2016 het AAGG-deelprogramma “Jongerenaanpak” gestart.
Het team jongerenaanpak bestaat momenteel uit een projectmanager, een projectleider, een senior onderzoeker, een junior onderzoeker en een communicatieadviseur.

Werkzaamheden
Je bent het primair aanspreekpunt voor het deelprogramma Jongerenaanpak en verantwoordelijk voor de continuering van alle werkzaamheden.

Je bent verantwoordelijk voor het geven van sturing aan:

  • project Gezond Drinken (uitgevoerd door de projectleider jongerenaanpak)
  • communicatiestrategie ‘Goed Bezig’ en bijbehorende toolkit voor professionals die met jongeren werken (uitgevoerd door de communicatieadviseur)
  • project “Studio Osdorperban”, een co-creatie traject met jongeren uit de buurt (uitgevoerd door externe partij)
  • vervolgtraject (ontwerp/voorbereidingsfase) onderzoeksproject ‘van Tien naar Tiener’ (uitvoeringspartijen afhankelijk van uitkomsten onderzoek)
  • inhoud van de leertraject(en) voor Jongeren-professionals (uitgevoerd door collega’s van het AAGG-deelprogramma Excellente Professionals)

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van de vier andere teamleden van de Jongerenaanpak, te weten een projectleider (deze persoon stuur je ook functioneel aan), communicatieadviseur, senior onderzoeker en junior onderzoeker.

Tenslotte heb je als procesmanager een rol in het uitbouwen van samenwerking met andere relevante partijen. Voor de periode april-september ligt de nadruk op de samenwerking met een aantal accounthouders van het Jongerenwerk, team Gezonde School en daarnaast op de verbinding met het programma Gezond020

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Geef minimaal 1 relevante referentie met (naam organisatie, naam contactpersonen, telefoonnummer contactpersoon)
  • Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam
  • Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
  • Geef in maximaal 1 A4 pagina’s aan waarom je geschikt bent voor deze opdracht
  • Je hebt heeft kennis van ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met programmatisch werken
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als strategisch procesmanager
  • Je hebt affiniteit met het thema gezondheid en de doelgroep jongeren
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in de laatste 5 jaar in een complexe omgeving
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) met ervaring met werken binnen een (grootstedelijke) politieke-bestuurlijke organisatie
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) ervaring als strategisch procesmanager
  • Je hebt affiniteit en bij voorkeur kennis van, ervaring met en netwerk binnen thema gezondheid en de doelgroep jongeren

Benodigde competenties

  • Analytisch vermogen
  • Samenwerken
  • Omgevingsbewust
  • Planmatig werken
  • Aansturen
  • Je bent een teamplayer

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

1 + 4 =

 

Connect en volg ons