Selecteer een pagina

Gedragswetenschapper

Huizen
Parttime

Duur van de opdracht: zeven maanden (tot 1 september 2020)
Optie tot verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
Solliciteren tot en met: 16 februari 2020
Contractduur: 7 maanden
Parttime uren: 12-16 per week

Functieomschrijving

  • richting geven aan de inhoudelijke visie van waaruit gewerkt wordt, zorgen voor een kwaliteit van de uitvoering. Ondersteunen en adviseren van de (jeugd)consulenten, andere disciplines en leidinggevenden vanuit de inhoudelijke expertise;
  • signaleren van leemtes en daarop acteren om de deskundigheid te bevorderen. Geven van inhoudelijke adviezen aan de medewerkers. Aansluiten bij ingewikkelde casussen;
  • ondersteunen van consulenten bij het analyseren van hun casussen. Meedenken over de vervolgstappen die zij kunnen zetten;
  • meehelpen en ondersteunen bij het nemen van moeilijke en ingewikkelde besluiten;
  • ondersteunen en fungeren als voorzitter bij de casuïstiekbespreking;
  • meedenken over de implementatie van wet- en regelgeving.

Eisen

  • Je hebt een afgeronde wo-bacheloropleiding in de richting van Orthopedagogie of Psychologie.
  • Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen acht jaar als psycholoog of gedragswetenschapper.
  • Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd.
  • Je vermeldt minimaal twee relevante referenties op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Jouw competenties:

  • Je bent communicatief sterk: een verbinder die samenwerkt, rust weet te brengen in het team, en voor het team en achter zijn/haar mensen staat.
  • Je weet anderen op een prettige manier te motiveren en overtuigen.
  • Je bent klantgericht.
  • Je brengt structuur en bent resultaatgericht.
  • Je bent omgevingsbewust, betrokken en hebt een goed inzicht in en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

15 + 10 =

 

Connect en volg ons