Selecteer een pagina

Functioneel Beheerder

 Delft
Fulltime

Standplaats: Delft
Duur van de opdracht:
12 maart 2020 – 12 maart 2021
Optie tot verlenging:
Ja
Uren per week:
36 uur
Solliciteren tot en met:
zaterdag 15 februari 2020

De afdeling I&I is in verandering. De senior functioneel beheerder is in staat een bijdrage te leveren aan de dagelijkse operatie van het functioneel beheer. Daarbij is het van belang dat hij/zij beschikt over de nodige flexibiliteit en het vermogen om in een veranderende omgeving doelstellingen voor ogen te houden en kwaliteit te leveren.

Functieomschrijving

Als senior functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor:

  • Het verlenen van gebruikersondersteuning;
  • Het beheren van gebruikersprofielen;
  • Het aandragen van issues en verbeteringen;
  • Het onderzoeken en opstellen van wijzigingsverzoeken;
  • Het pro-actief onderhouden van contacten en aansturen van leveranciers;
  • Het pro-actief onderhouden van contacten met de gebruikersorganisatie;
  • Het begin tot eind begeleiden van patches en kleine releases
  • Inhoudelijke kennis van:
    • functioneel beheer van web based surveys, via SPSS Data Collection ISA
    • Formdesk, beheer en bouw
    • basiskennis van Mendix
    • xml kunnen lezen
  • Meedraaien in projecten

Eisen

  • Een afgeronde HBO opleiding in de richting Informatie- of Bedrijfskunde;
  • Kennis van en ervaring met BiSL/ASL/ITIL
  • Ervaring als functioneel beheerder = > 7 jaar
  • Een klant- en resultaatgerichte werkhouding
  • Een flink verantwoordelijkheidsgevoel
  • Ervaring met het werken binnen de (Rijks)overheid > 2 jaar
  • Ervaring met het werken met een Shared Service Center

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Competenties

  • proactief
  • klantgerichtheid
  • omgevingsbewust
  • flexibel
  • resultaatgericht
  • samenwerken
  • analyseren
  • organisatiesensitiviteit

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 40 46 00 27.

 

Contact

10 + 6 =

 

Connect en volg ons