Selecteer een pagina

Financieel administrateur debiteurenbeheer – Cluster BCO

Rotterdam
Fulltime

Duur van de opdracht: tot 31 december 2020
Optie tot verlenging: ja, twee maal drie maanden
Solliciteren tot en met: 1 maart 2020
Contractduur: 10 maanden
Parttime uren: 32-36 per week

Functieomschrijving

Binnen team Debiteurenbeheer werken in totaal achttien collega’s, bestaande uit financieel administrateurs, financieel adviseurs en één teamleider. De collega’s zijn onderverdeeld in clusters. Je behoort tot de cluster SO. Samen met drie andere collega’s ga je aan de slag met de portefeuille Vastgoed.

Je werkzaamheden:

  • actief benaderen van debiteuren per telefoon en/of e-mail over openstaande facturen;
  • juiste en volledige vastlegging van gesprekken en documenten in de concernadministratie;
  • uitvoeren van en het handelen naar het invorderingsbeleid van de gemeente Rotterdam;
  • periodiek afstemmen/rapporteren van de voortgang van debiteurenportefeuilles;
  • tijdige en juiste afhandeling van vragen en/of klachten;
  • tijdig handelen en anticiperen op deadlines;
  • zelfstandig uitvoeren van administratieve handelingen;
  • opstellen van rapportages en maken van financiële analyses om afwijkingen in financiële rekeningen te signaleren.

Eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de financiële richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring, opgedaan in de afgelopen vijf jaar, in een soortgelijke functie waarbij de focus lag op debiteurenbeheer. Je hebt de werkzaamheden zoals hierboven omschreven in hierbij uitgevoerd.
  • Je hebt aantoonbare kennis van het product vastgoed, invordering van huurvorderingen.
  • Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met Oracle, debiteuren en inningen.
  • Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met Cognos.
  • Je beschikt over aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Je bent 36 uur per week beschikbaar.
  • Je bent beschikbaar op maan-, woens- en vrijdag tot 17.00 uur.

In het CV moet blijken dat u aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

2 + 5 =

 

Connect en volg ons