Selecteer een pagina

Financial Jeugd

Amsterdam
Parttime

Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van twee jaar
Solliciteren tot: 15 maart 2020
Uren per week: 24 uur

Functieomschrijving

In (boven)regionale context werkt de financial Jeugd aan beleidsregels en werkafspraken met betrekking tot de financiële stromen tussen de verschillende gemeentes en de door hun ingekochte zorgaanbieders. De financial geeft zowel praktische ondersteuning als advies en neemt de leiding of coördinatie bij financiële vraagstukken. Vraagstukken waarbij zijn/haar expertise wordt gevraagd zijn bijvoorbeeld: afrekenen, wisselingen zorgprofiel, uitval, verrekeningen en kostprijsbeoordelingen en -advies.

Je werkzaamheden:

  • controleren en adviseren van contractmanagers over (kost)prijzen van zorgaanbieders;
  • adviseren van beleidsadviseurs en contractmanagers over monitoring en sturingsvraagstukken;
  • beoordelen van realisatiecijfers en prognoses;
  • uitvoeren van financiële (trend)analyses;
  • opstellen financiële overzichten en rapportages;
  • opstellen van beleidsregels en werkinstructies.

Bij al deze werkzaamheden is het afstemmen met de veertien samenwerkende gemeenten een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.

Eisen

  • Je werkt en denkt minimaal op wo-niveau. Dit blijkt uit je cv.
  • Je bezit minimaal een hbo-diploma in de richting bedrijfskunde en/of financiën.
  • Je hebt ervaring als financial binnen de zorg. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring als financial bij een gemeente binnen het sociaal domein. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring als financial bij een jeugdzorginstelling. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring in een bestuurlijk-complexe omgeving. Dit blijkt uit je cv.
  • Je hebt ervaring in een rol als projectmanager. Verder heb je analytisch vermogen. Je werkt planmatig en gestructureerd. Dit blijkt uit je cv.
  • Je geeft op maximaal één A4-pagina aan waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht. Dat je communicatief vaardig bent, zowel in woord als op schrift, komt duidelijk naar voren in deze motivatiebrief.
  • Je vermeldt minimaal één relevante referentie op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).
  • Je hebt in de afgelopen twee jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

In het CV moet blijken dat je aan alle eisen voldoet.

Goed om te weten

De opdrachtgever kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

Contact

15 + 15 =

 

Connect en volg ons