Selecteer een pagina

Analytical programmer

Utrecht
Fulltime

Optie tot verlenging: ja, tot en met 31 december 2021
Uren per week: 36
Solliciteren kan tot en met: 5 april 2020
Contractduur: 6 maanden

Functieomschrijving

Data engineering-werkzaamheden in het kader van het omzetten van lopende producten in exploitatie. Het gaat om OBCF- en OBAB-nummers waarbij de omzetting van SNA-server naar SAS Grid en SAS VI expertise van SAS vereist. De inzet is urgent in verband met tijdsdruk en continuïteit van de producten.

Activiteiten:

  • Entiteit (contra/comfort-)informatiedata inladen (TD -> SAS VI/PostgreSQL)
  • Alert en scenario’s inladen (TD -> SAS VI)
  • Netwerken, gekleurde nodes en filteren carrouselnetwerk (custom controle/Javascript)
  • Beoordeling workflow inrichten
  • Zoeken scenario’s (custom controle)
  • ‘Excel-comfortinformatie’-behandelaar kantoorfunctionaliteit binnen SAS VI of via GSV/WAB
  • (Contra)informatieformating UI SAS VI
  • IMS, security en (functionele) accounts (ook naar TD)
  • Logging (en lezen door Splunk)

Betreft continuïteit van lopende producten. Urgent mede door de noodzaak om de niet langer ondersteunde SNA-server uit te kunnen zetten.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je kunt programmeren.
  • Je hebt een hbo-bacheloropleiding of wo-master Informatica (of soortgelijke strekking).
  • Je hebt meer dan één jaar ervaring met SAS VI (workflows, custom controles, security and logging, enrichments), JavaScript (meer dan drie jaar ervaring met Angular JS, Kendo, jQuery, OpenUI5), JSON, SAS VIYA, SAS BASE en PostgreSQL.
  • Je hebt kennis van en ervaring met SQL-methodiek.
  • In je cv moet altijd een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week zijn vermeld.
  • Je cv is maximaal vijf A4-pagina’s groot.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 40 46 00 27 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons