Selecteer een pagina

Allround P&O Adviseur

Amsterdam
Parttime

Start: z.s.m.
Optie tot verlenging:
ja, tot een totale contractduur van 2 jaar
Uren per week:
24 uur
Solliciteren tot en met:
woensdag 18 maart 2020

Functieomschrijving

Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema’s, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.

Werkzaamheden

  • Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
  • Je werkt decentraal bij de afdeling IV Sociaal;
  • Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
  • Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
  • Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
  • Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O;
  • Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
  • Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
  • Je opereert zelfstandig binnen de directie IV;
  • Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam
  • Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
  • Geef in maximaal 1 pagina aan waarom je de geschikt bent voor deze opdracht
  • Je hebt werkervaring als HR adviseur bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
  • Je hebt ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van advisering mbt complexe casuïstiek als HR adviseur.
  • Je hebt ervaring in coaching van -individueel- management en teams.
  • Je hebt ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.
  • Je beschikt over een goed netwerk binnen de gemeente Amsterdam.
  • Je hebt ervaring met verzuim/preventie/duurzame inzetbaarheid.

Competenties

Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Resultaatgerichtheid

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

8 + 10 =

 

Connect en volg ons