Selecteer een pagina

Adviseur armoedebestrijding

Amsterdam
Parttime

Optie tot verlenging: ja
Solliciteren kan tot en met: 25 maart 2020
Uren per week: 32 uur

Functieomschrijving

Als adviseur armoedebestrijding kom je te werken op de afdeling Beleid. Deze afdeling staat in dienst van het management van de rve’s en het primair proces. De afdeling Beleid levert:

  • strategische en uitvoerende beleidsvoorbereiding en beleidsvoorstellen;
  • voorbereiding (bestuurlijke) besluitvorming;
  • advisering rve-managers (Werk, Inkomen, Participatie) en afdelingsmanagers van de rve’s;
  • beleidsondersteuning en -advisering van de uitvoering;
  • integrale implementatie nieuwe wetgeving;
  • effectiviteitsonderzoek.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-bacheloropleiding.
  • Je motiveert (op maximaal één A4-pagina) waarom je de beste kandidaat bent voor deze opdracht.
  • Je hebt ervaring met strategische beleidsadvisering: je hebt minstens drie jaar ervaring met het rechtstreeks adviseren van een directie of bestuur.
  • Je bent bekend met het bestuurlijk besluitvormingstraject van de gemeente Amsterdam.
  • Je hebt kennis van het werkveld armoedebestrijding en in het bijzonder het PACT en Armoede-elftal van Amsterdam.
  • Je hebt kennis en begrip van politiek-bestuurlijke processen: minstens drie jaar ervaring met het strategisch/tactisch adviseren in een politiek-bestuurlijke context. Bij voorkeur binnen gemeente Amsterdam.
  • Je hebt in opleiding en werkervaring ruime, aantoonbare kennis opgedaan op het gebied van armoedebestrijding, in het bijzondere de bovengenoemde beleidsterreinen.
  • Je hebt excellente schrijfvaardigheden: in korte tijd kun je een helder document opleveren dat kort, overzichtelijk én volledig alle relevante informatie biedt op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen en/of beleid kan worden uitgevoerd.
  • Je bent flexibel en in staat om snel te kunnen schakelen. Zo nodig ben je buiten de vaste kantooruren inzetbaar.
  • Je hebt in de afgelopen twee jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  • Je vermeldt minimaal één relevante referentie op het cv (met organisatie, naam contactpersoon en zijn/haar telefoonnummer).

Goed om te weten

De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar: +31 (0)6 25 34 74 25.

 

Contact

7 + 3 =

 

Connect en volg ons