Selecteer een pagina

Activeringscoaches – cluster MO (3 x)

Rotterdam
Parttime

Optie tot verlenging: drie keer zes maanden
Solliciteren kan tot en met: 9 april 2020
Contractduur: 6 maanden
Parttime uren: 32-36 per week

Functieomschrijving

Je ondersteunt kwetsbare Rotterdammers met een uitkering en zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt in hun ontwikkeling, waarbij ‘iedere stap telt’. Door onze unieke dienstverlening, maatwerk, persoonlijk contact en aandacht maak je voor hen het verschil.

Werkzaamheden

Je taken omvatten:

  • coachen en stimuleren van de werkzoekenden, zodat ze weer actief meedoen in de Rotterdamse samenleving en een volgende stap zetten richting re-integratie, en mogelijk betaald werk. Hierbij gebruik je de methodieken Sturen op zelfsturing en Motiverende gespreksvoering;
  • uitvoeren van werkzaamheden die ertoe bijdragen dat de zelfredzaamheid, het probleemoplossend vermogen en de (financiële) onafhankelijkheid van werkzoekenden wordt vergroot;
  • opbouwen en benutten van contacten met lokale welzijnsorganisaties en wijk- en buurtcentra voor het verkrijgen van informatie over en participatiemogelijkheden voor de doelgroep;
  • effectief samenwerken met interne collega’s binnen de afdeling Prestatie010, collega’s van overige afdelingen binnen het cluster MO, waaronder de Wijkteams, Vraagwijzer, Stedelijke Zorg en het cluster Werk en Inkomen;
  • uitvoeren van wettelijke taken voortvloeiend uit de Participatiewet.

Profiel:

  • Je bent een betrokken medewerker die affiniteit heeft met de doelgroep.
  • Je denkt in mogelijkheden en kansen.
  • Je functioneert op medior/senior niveau en hebt (ruime) ervaring met de doelgroep. Je weet bijvoorbeeld goed wat nodig is om te werken aan de ontwikkeling van de doelgroep.
  • Je bezit de overtuigingskracht om de doelgroep te activeren en motiveren om vooruitgang te boeken. Dit betekent dat je heel sociaal bent en goed kan omgaan met de doelgroep. Je weet echter ook goed afstand te houden en blijft professioneel in elke situatie.
  • Je kan goed samenwerken binnen het team en met andere partijen, zoals de wijkteams en ketenpartners. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig te werken om bijvoorbeeld jouw caseload bij te houden en werkzaamheden te plannen en organiseren.

Verder kom je elke dag met een positieve insteek naar het werk en denk je zonder belemmeringen.

Functie-eisen

Let op! Als je niet aan de eisen voldoet, dan heeft reageren geen zin. Uit je cv moet blijken dat aan deze eisen wordt voldaan:

  • Je werkt en denkt op hbo-niveau.
  • Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein, opgedaan in de afgelopen drie jaar.
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet.
  • Je hebt ervaring met uitvoering van de Participatiewet.
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Je hebt ervaring met de doelgroep zoals hierboven benoemd.
  • Je hebt ervaring met re-integratietrajecten en arbeidsbemiddeling.
  • Je hebt ervaring met het samenwerken met Wijkteams en Vraagwijzers.
  • Je hebt ervaring met de methodieken Sturen op zelfsturing en Motiverende gespreksvoering.
  • Je hebt ervaring met het opbouwen van een netwerk van maatschappelijke organisaties en vrijwilligersorganisaties in Rotterdam.
  • Je hebt kennis van het registratiesysteem RMW/GUS.
  • Je bent de afgelopen zes maanden niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Goed om te weten

De gemeente kan verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 25 34 74 25 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons