Selecteer een pagina

Applicatieontwikkelaar Java

Utrecht

Standplaats: Utrecht
Duur van de opdracht:

Start:1 1 mei 2020
Optie tot verlenging: 

Uren per week: 36

Solliciteren tot en met: 13 april 2020

 

Functieomschrijving

Three squads within tribe Business Lending are responsible for application maintenance and development of the in-house built Java-based Bedrijven Beheer Systeem (BBS), a core system in the Business Lending application landscape. We’re looking for a replacement of a senior / lead Java developer to collaborate with seven other developers in an international squad working onsite. The DevOps squad takes care of analysis, tests, and release into production as well. A Product owner guides the squad on priorities and content.

Functie-eisen

  • Resume in Word or PDF-format, completely in English. Resume (with motivation) should be no longer than 7 pages.
  • Proficiency in English and/or language mentioned in the selection criteria both spoken and written.
  • When certain knowledge and/or experience is requested in the selection criteria, this should become clear from the resume, making it possible to evaluate whether the criteria are met or not. Just a listing of, for example, knowledge on systems does not suffice. The degree of experience should be clearly stated.
  • The work experience in the resume should be specified with month and year, for example: Aug 2002 – Dec 2009
  • Any education and training should be specified with the year in which it has been taken, also stating whether the diploma/certificate has been awarded or not.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit vier onderdelen: een schriftelijke voorselectie, twee sollicitatiegesprekken, cv- en referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Per onderdeel wordt door Axiflex beoordeeld of je de sollicitatieprocedure mag vervolgen. Er wordt naar meer gekeken dan ervaring en diploma’s. Jouw presentatie tijdens het gesprek en de mate waarin je binnen onze organisatie past, spelen eveneens een belangrijke rol.

Axiflex werkt volgens de NVP-sollicitatiecode en onderschrijft de doelstellingen van het Rotterdams Platform tegen arbeidsdiscriminatie.

Arbeidsvoorwaarden

Vanzelfsprekend zijn goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris gewaarborgd bij Axiflex. Daarnaast wordt van beide kanten in elkaar geïnvesteerd: jij geeft jouw kennis, creativiteit en enthousiasme. Wij stellen ons op als betrouwbare partner met wie goede afspraken worden gemaakt over inbreng en ontwikkeling.


Geïnteresseerd?

Neem contact op met onze recruiter door te bellen, live chatten of whatsappen naar:
+31 (0)6 40 46 00 27 of mail je cv naar cv@axiflex.nl

Connect en volg ons